Il punto focale del coaching non è insegnare. È creare le condizioni perché l’apprendimento emerga. Sembra una distinzione sottile invece può essere è considerato un cambio di paradigma radicale, soprattutto nel mondo del lavoro e della “burocrazia” aziendale. Un cambio che John Whitmore ha saputo rendere chiaro e concreto, riprendendo e sviluppando le intuizioni presenti in “The Inner Game” di Timothy Gallwey. Il coaching, nella sua forma più autentica, non nasce per dire alle persone cosa fare meglio. Nasce per liberare il potenziale che già possiedono. Gli esseri umani non sono contenitori vuoti Per decenni – in azienda, a scuola, nello sport – ha dominato una visione meccanicistica dell’essere umano.…